Liderança é uma habilidade que se aprende, não é algo que todos devem ou querem ter. Ser um líder exige muita doação, é saber dar os créditos à equipe pelo sucesso e assumir a responsabilidade quando algo der errado.
De acordo com Simon Sinek, liderança é colocar as necessidades dos outros à frente das nossas. Não se trata de estar no comando, mas de cuidar dos que estão no SEU comando. O exemplo mais próximo é a paternidade. Bons pais trabalham incansavelmente para dar oportunidades aos seus filhos e ajudá-los a alcançar mais do que imaginavam para si mesmos.
“Grandes líderes querem exatamente a mesma coisa”.
Tive o privilégio de trabalhar e aprender com um dos maiores líderes dos últimos tempos, ranqueado entre os 100 líderes mais influentes no Brasil pela Forbes.
Um líder que me ensinou que não basta ter a pessoa certa no lugar certo e no momento certo. Para ser um bom líder e implementar uma cultura corporativa de liderança, é preciso cuidar dos seus colaboradores. E isso se faz de maneira consistente, autêntica e com muita empatia.
Aprendi que um dos principais papéis do líder moderno é valorizar cada vez mais as pessoas, e fazer bom uso de suas competências humanas.
Na última edição falamos um pouco sobre como liderar com empatia e como essa habilidade pode ajudar no desenvolvimento de relacionamentos, melhorar a capacidade de resolução de problemas, tomada de decisões e levar ao cumprimento de metas com excelência.
Mas como a empatia funciona na prática?
O fundamento é a CURIOSIDADE e o primeiro pilar é promover um ambiente SEGURO para que os colaboradores se sintam tranquilos em compartilhar o que está acontecendo, seja no âmbito pessoal ou profissional. Dessa maneira o líder conseguirá ajudar seus colaboradores, ou pelo menos apoiá-los.
Isso refletirá nos resultados sem que seja necessário tomar medidas mais drásticas. Atualmente um líder que age quase como um “ditador” não tem mais espaço. Empatia é central para a liderança, ou seja, reconhecer que pessoas são pessoas e que todos temos problemas, inseguranças e fraquezas.
Uma pessoa que deseja se tornar um líder empático deve ser capaz de se colocar no lugar dos outros e colocar os interesses da equipe à frente de seus próprios interesses. Para muitos líderes isso não acontece de maneira natural. No entanto, pesquisas mais recentes mostram que é perfeitamente possível desenvolver a empatia.
“A habilidade de liderar com empatia pode ser treinada e fortalecida, assim como quando vamos para a academia e treinamos determinado músculo”.
Quando entendemos o conceito e trazemos para consciência, é possível exercitar essa habilidade diariamente em diferentes papéis que temos como líderes, e assim aprimoramos nossas habilidades de liderança.
O conceito de bom líder é muito distinto daquele de anos atrás. Antes vistos como autoritários, inflexíveis e “duros na queda”, a imagem do líder eficiente está passando por profundas transformações.
Com um ambiente de trabalho formado por pessoas de diversas gerações, nossa sociedade foi desligando-se pouco a pouco de uma visão hierarquizada de processos, funções e tarefas.
Atualmente, a visão mais humanizada dos liderados é a mais valorizada. Equipes que contam com alguém que, além de liderar, também é capaz de apoiar, suportar e comandar de maneira humana e empática, demonstram níveis de produtividade, eficiência e resultados mais altos.
Ou seja, liderança não é sobre resultados ou status, mas sim sobre cuidar das pessoas responsáveis pelos resultados. É um trabalho humano, é ter um interesse genuíno e ativo diante das preocupações e problemas dos seus colaboradores.
E qual é a importância da liderança para ascender na carreira?
A habilidade de liderar é muito relevante ao longo da sua carreira no mundo corporativo, mas também é essencial para os empresários e trabalhadores autônomos. Embora gestão e liderança sejam termos frequentemente usados similarmente, a definição é ligeiramente diferente.
Os gestores devem controlar, executar e gerenciar processos, projetos e equipes, enquanto os líderes devem, além de desenvolver seus colaboradores, trabalhar em equipe, ter uma visão do negócio e ter AUTOCONHECIMENTO.
As habilidades de liderança permitirão tomar decisões críticas e estabelecer metas claras para sua organização e empresa. Por isso, um bom líder requer mais do que excelentes conhecimentos técnicos e operacionais e é essencial que o líder esteja bem e saudável.
Por Thais Pietro Coach de carreira e liderança
Eu me apaixonei pelo tema de liderança no início da minha carreira e comecei a estudar profundamente sobre o tema em 2009, em um curso de liderança na INSEAD. Hoje, como coach de liderança, ajudo meus clientes no processo de autoconhecimento e ascensão de carreira.
Se você deseja se tornar um líder ou algo ainda maior, eu sugiro que se prepare para isso. Busque o apoio de uma instituição de ensino ou de um profissional capacitado na formação de líderes e prepare-se para se diferenciar em sua carreira!!
